领导干部作为一个特殊的社会群体，承担着立党为公、执政为民的重要使命。他们在具备领导干部素质和能力的同时，照样有常人的七情六欲和喜怒哀乐。在名与利、得与失、上与下、多与少、苦与累、公与私等问题上有出现心理偏差的时候，同样需要提供及时而经常的思想保健、政治保健、品德保健、能力保健、精神保健。只有这样，才能切实加强和改进新形势下领导干部的思想政治建设，保证他们在履职尽责的过程中始终保持清醒头脑，明确努力方向，完成好党和人民赋予的光荣使命。
一、领导干部一般都肩负着重大使命，在履行职责的过程中承担的压力与责任相对重些，必须做好他们经常性的思想安慰工作，防止“心态疲劳”领导干部肩负着改革、发展、稳定等重大使命的压力和责任，虽然绝大多数领导干部经过长期工作历练和多岗位实践锻炼，在履职尽责的过程中表现出坚定执着、乐观自信、沉稳平和、奋发有为的精神状态，但也不能否认，由于领导干部工作中常常会遇到许多难以预测或不可预测的情况，很容易出现左右为难，对错难断的矛盾心态。比如，任务紧急时，需要果断拍板，但又担心决策失误；问题集中时，需要强力推进，但又担心矛盾激化；上级要求严格时，需要硬性较真，但又担心不被部属理解，经常处于想为又难为，难为还得为的心理状态。这些思想压力如果长期得不到缓解，就可能出现精神疲倦，激情减弱等“心态疲劳”现象。一要多引导，坚定他们干事创业的信念。日常工作中，要采取科学理论武装头脑，先进典型激励上进，正确舆论引导作为等方法，培养各级领导干部的理性思维。重点搞好三个引导，即引导他们把心思用到平时多调研、掌握底数，事前多学习、了解相关政策，关键时刻、善于理性作为上；引导他们自觉把精力放在千方百计谋发展、竭尽全力破瓶颈上，始终保持艺高胆大、胸有成竹的精神状态；引导他们自觉坚持只要对党负责，对人民有利，该决策就大胆决策，该拍板就果断拍板，该负责就敢于负责，从瞻前顾后、摇摆不定、犹豫不决的心态中解脱出来。二要多鼓励，保护他们干事创业的激情。人，都有想得到别人尊重和鼓励的欲望，领导干部也不例外。不论哪个级别的干部，多数人对工作艰苦、劳累、紧张并不在乎，在乎的是上级的肯定、同级的认可、下级的赞许。因此，从思想工作的角度看，作为组织和领导要特别注意适时地做好给各级干部鼓劲加油的工作。比如，工作和任务比较重时，多给他们说些解压话；完成任务遇到困难时，多给他们说些宽心话；工作中出现问题或不足时，多给他们说些理解话；完成任务政绩突出时，多给他们说些肯定话。事实表明，精神激励更能发掘人的潜能，激发人的激情，解除人的疲劳。三要多体贴，激发他们干事创业的动力。领导干部，在关心体贴别人的同时，也需要别人，特别是比他职务高的人的关心体贴。这样，任务再重、工作再忙、身体再累，只要感受到组织的关心、领导的体贴和群众的理解，就会激发出干事创业的欣慰、愉悦、激情和动力。
二、领导干部一般身处情势比较复杂，在履行职责的过程中遭遇的困扰与诱惑相对难挡，必须做好他们经常性的思想净化工作，防止“道德滑坡”领导干部一般都掌握着一定的权力，掌控着一定的范围，调动着一定的社会资源。在市场经济加速发展，社会转型不断加快的新形势下，领导干部难以避免地要受到党内的一些不正之风，社会上的一些消极现象，包括金钱美色的严峻挑战和考验。多数同志立场坚定，洁身自好，经受住了考验。但也有个别人在复杂的形势面前，很难经受住名利得失的羁绊，金钱美色的诱惑，“糖衣裹着的炮弹”的袭击；很容易发生思想变质，道德滑坡，作风腐败，生活糜烂等问题，很需要思想净化工作。一要教育各级领导干部常怀“敬畏”之心。这样，他们为人处事就不会肆意放纵，行权做事就不会超越法纪。要强化对《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的学习，促使他们把8个方面“禁止”和52个“不准”铭记在心。要通过现身说法、正面引导、个别点拨等多种形式，促使领导干部把“廉政准则”内化为行为准则，自觉做到敬畏历史，敬畏百姓，敬畏人生，敬畏法度。二要提醒各级领导干部常怀“自省”之心。要通过经常性的交流、谈心等形式，提醒他们对照先进标准和要求查找自身的差距和不足，引导他们经常暗问自己这样几个问题：是不是很好地履行了职责？是不是无愧于共产党员的光荣称号？是不是耐住了寂寞，把住了原则，保住了本色？是不是始终保持了清醒的头脑？三要督促各级领导干部常怀“受律”之心。要通过经常性的督查和督促，促使他们靠自身的进取心把他律内化为自律，坚持谨慎用权、民主用权、秉公用权。要引导他们时常内省自己的岗位、职责、权力，综合体味党内监督、群众监督、媒体监督等对自己的看法和反映，自觉检点规范言行。四要警示各级领导干部常怀“节欲”之心。要充分发挥反面典型案例的警示功能，全面剖析典型案例种种表现和形成原因，警示各级领导干部从中汲取欲壑难填，就要心生邪念；不择手段，就要栽跟头的教训，真正搞明“官没大小，干好就好；钱没多少，够花就好”，不该得到而得到的都是身外之物的辩证哲理。通过制欲，促使各级领导干部常思贪欲之害、常戒非分之想。
三、领导干部一般都要经受抉择考验，在履行职责的过程应对的竞争与挑战相对更多，必须做好他们经常性的思想提升工作，防止“心理危机”.从一定意义上说，领导干部的职业既是一个高尚的职业，也是一个高频竞争的职业。因为从当上领导干部那天起，就意味要面对仕途前程的考验，面对政绩大小的考问，面对名次排位的考核，面对能力强弱的考量，面对决策问责的考虑，面对反腐机制的考究，面对说做、明暗是否一致的考证，面对组织和群众有形和无形的考察。能否过好这个关口，答好这张考卷，做出正确抉择，是衡量一个领导干部政治上是否成熟、是否坚强、是否老练的重要标准。应当肯定，经过长期的实践磨练和近年来的多方面教育，绝大多数同志政治上是成熟的，党性上是合格的，心理承受能力是正常的。但也不能否认，有一些同志在衣食无忧、风光体面的表象下，心理承受能力有时比较脆弱。有的把分管地区、单位和个人的政绩排位看的过重，对上级领导对自己的看法想的太多，一旦事与愿违，心理就忐忑不安，寝食难安；有的头上顶不了事，心里装不下事，没任务还可以，一旦遇到大活、急活、复杂活，心理就不堪重负；有的过分追求自己的仕途前程，一旦不能如愿以偿，心理就失去了平衡；有的能力与职务、岗位的要求不相适应，一接受时间急、标准高的任务，脑袋就发懵、心里就发怵，陷入能力和心理双重危机；有的老以理想化的态度对待工作，一旦因失误要追查问责，就觉得天要塌、地要陷了，心理上恐慌焦虑，行为上寻“死”买“活”，等等。防止少数领导干部出现心理危机，要做的工作很多，最关键的是通过经常性的思想工作，在提升他们的思想境界上下功夫。一是提升“不服输”的思想境界，让他们在工作任务面前始终保持昂扬向上、积极进取的心态。通过领导传帮带等多种形式，教育和引导他们克服瞻前顾后，畏难怕事，得过且过，敷衍塞责，小进则满，小变就足等思想，在工作任务面前，始终有一种敢于和传统观念叫板，敢于和现实困难挑战，敢于向自然条件“亮剑”，敢于在自己身上开刀的思想境界；有一种深谙坚持就是胜利，作为就是可为，压力就是动力，挑战就是机遇的思想境界。二是提升“不盲攀”的思想境界，让他们在名利得失面前始终保持凝心静气、淡定平和的心态。通过思想教育启发，正面典型引领，反面典型告诫等多种途径，教育和启发各级领导干部在名利得失面前，始终保持凝心静气、心平气和、淡定平和的心态，自觉去掉攀比之扰，名利之累，风气之惑；自觉做到过关斩将不忘形，败“走麦城”不气馁；自觉用“得之不喜、失之不忧、宠辱不惊、去留不意”的理念看待名利得失。三是提升“不推脱”的思想境界，让他们在责任和挑战面前始终保持敢于负责、勇于担当的心态，通过榜样示范，设岗定责，竞争问效，考核促动等多种手段，教育和鼓励他们强化职务意识，以当哪级的“官”就要认真履好哪级的职，负起哪级的责，干好哪级事的态度和决心对待工作；教育和鼓励他们学会辩证思维，大胆解放思想，以积极、乐观、宽阔的态度和胸怀正视现实问题和困难；教育和鼓励他们大胆应对挑战，以奋发有为、学而知之的态度和精神面对挫折和失败。四是提升“不刻意”的思想境界，让他们在仕途进步面前始终保持相信组织、顺其自然的心态。通过教育明理，逐级带头，导向启发等多种形式，教育和引导他们牢固树立为民干事错不了，多干少不了，干好白不了的思想，以相信组织、顺其自然的态度对待个人仕途进步；真正感悟出“官大官小，没完没了；钱多钱少，都有烦恼”的启示；充分认识领导职务和岗位的升、降、去、留是要经常面对的问题，只有把注意力集中到干事创业上来，才能对得起党的培养，对得起人民的信任，对得起自己的努力。
四、领导干部一般都是公众关注重点，在履行职责过程中产生的苦衷与无奈相对特殊，必须做好经常性的思想调适工作，防止“精神抑郁”领导干部在世人眼里，不论职级高低都是一个“官”，大小也是一个有身份的人。外人看光彩照人，但他们内心也经常会或多或少地、程度不同地产生一些别人体会不到的惆怅，觉察不到的苦衷，感受不到的忧虑，分担不了的闹心，理解不了烦恼，体会不到的无奈。一切惆怅、烦恼、忧虑都在自己心里“装”着。事实表明，如果本人长期掩着不说，时间长了难免产生“精神抑郁”。具体实践中，要通过经常性的思想调适，引导他们始终坚持正确的思维方式。一是遇事往远处看，不要一筹莫展。随着改革的深入和社会转型的加快，领导干部在履职尽责的过程中可能面对的难题、难事、难关相对增多。在这些为难的问题上，作为一级组织和领导，就要在坚持对干部理解关心的同时，教育引导他们树立信心、从长计议，坚信只要有为民服务的思想，着眼长远做工作，按照政策往实处干，依法依纪往对了做，办法就总会比困难多；坚信艰难困苦、玉汝于成，难事更考验人、更历练人、更锻造人的道理。二是遇事往高处站，不要一厢情愿，要针对一些领导干部中有时存在的虽有很强的事业心、进取心、责任感、荣誉感，但遇事过分理想化，一旦事与愿违就想不开，甚至出现心理问题的现象，及时提供心理服务。三是遇事往好处想，不要一蹶不振。要针对个别领导干部暴露出的“心理抑郁”，引导他们悟出“快乐不是因为得到的多而是因为计较的少，幸福不是因为仅有物质丰厚而是因为感觉好”的道理，始终保持乐观、健康、向上的干事激情。四是遇事往大处算，不要一意孤行。要结合因一味图省劲、图清闲、图享受、图实惠而犯错误、受处理，造成“精神抑郁”，甚至失去自由和生命的案例教训，教育引导领导干部遇事不要一意孤行。算好“五笔”账，即理想信念上算好“高低”账，不因自己动摇做出追悔莫及的事；履职尽责上算好“大小”账，不因自己失职渎职使党和人民事业受损失；物质追求上算好“得失”账，不因自己贪婪之心失去为党、为人民工作的权力；生活情趣上算好“对错”账，不因追求低俗而自毁声誉；个人前途命运上算好“进退”账，不因违法违纪而葬送前程。这样，才是真正算清了大账、得到了大头，才不会遗恨终身、“精神抑郁”。
（作者中共系河北省张家口市委书记）