近日,省委印发了《关于深化人才发展体制机制改革推进守底线走新路奔小康的实施意见》(以下简称《实施意见》),围绕我省经济社会发展主基调主战略和大扶贫、大数据两大战略行动,聚焦三大国家级试验区建设,着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,努力打造人才聚集地和创业新高地,力争到2020年人才贡献率达到30%左右。

出台《实施意见》是我省深入贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》精神,推进人才工作创新发展,为全省守底线走新路奔小康提供有力的人才支撑的重要举措。省人才工作领导小组同时印发了《关于加快我省人力资源服务业发展的意见》、《关于激励科技人才创新创业的若干意见》、《关于加快推进教育人才发展的实施办法》,作为配套文件措施。

《实施意见》通过深化改革,重点在人才引进培养、评价使用、流动配置、激励保障等方面,提出符合我省发展实际的具体政策举措。人才引进方面,提出谋划实施“三化两工程”,即精准化、团队化、柔性化引才和“黔灵聚才工程”“人才乐业工程”,明晰了人才引进支持政策,以加快形成重点产业人才集群。人才培养方面,注重改进完善人才培养方式,推进高校教学改革开放,统筹各类人才项目,完善形成相互衔接、梯次递进的人才计划项目体系。使用评价方面,注重完善人才使用机制,落实用人主体自主权,加强事中事后监督管理和纠错及责任倒查追究；注重完善人才分类评价机制,深化职称制度改革,突出评价过程公平公开,努力发现人才评价人才用好人才。人才流动方面,注重促进人才顺畅流动,引导人才服务发展服务基层,通过做好人事档案管理、社会保险接续等工作,促进体制内人才到市场上创新创业。人才激励方面,注重改革科技成果转移转化激励政策,改进科研项目及资金管理,建立健全党委政府荣誉激励和市场化激励相结合的人才嘉奖机制,进一步调动人才创新创业激情与活力。

《实施意见》强调,要完善党管人才工作格局,转变政府人才管理职能,营造人才发展良好环境,强化人才工作目标责任考核制度。要求各级党委、政府要将人才工作列为党建工作责任制述职的重要内容,实行党委(党组)一把手人才工作述职制度,用人单位要将人才工作纳入年度考核,考核结果作为领导班子和领导干部评价的重要依据。各市(州)、贵安新区要结合实际研究制定贯彻落实的具体意见,省直各有关部门要结合职能职责制定配套措施,推动各项改革任务落地见效。建立人才发展体制机制改革定期通报制度和成效评估机制,对推进不力、效果不好的单位及领导实行问责。（作者：记者 成嘉廷 来源：贵州日报）