“你在提任镇党委委员时曾有信访件反映工作纪律问题，后经查为不实，希望你对群众反映的情况有则改之，无则加勉，更加注意带头遵纪守法，放开手脚做好工作……”这是去年乡镇换届刚结束，梅州市平远县纪委主要负责人对某镇党委委员的谈话内容。

为用好监督执纪“四种形态”，抓细抓实监督执纪问责，推动全面从严治党向纵深发展。去年以来，平远县进一步细化实化谈话提醒，让红脸出汗成为常态。

该县注重加强制度建设,推动谈话提醒向常态化发展。印发了《关于开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的通知》和《关于开展抓早抓小谈话提醒工作方案》,进一步规范谈话提醒，以推动全县各级党组织综合运用监督执纪“四种形态”。

该县注重做到有“的”放矢谈。谈话前收集线索，制定谈话提纲，对群众反映到的问题和日常工作中发现的苗头性、倾向性问题进行认真梳理，有针对性地去谈，达到教育干部、挽救干部的目的。同时，把握谈话技巧和尺度，谈话活动一谈一登记，详细记录每次约谈时间、地点、主题、内容、主谈人员和被约谈人。全县各级党组织持续发力,去年以来全县党员干部被各级党组织谈话提醒达584人次，谈话提醒成为对党员干部日常监管的重要手段。提醒内容涉及政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。

该县注重抓住关键节点谈，对一些苗头性、倾向性问题进行提醒。在换届、干部提拔、群众有反映或有举报、重大节假日、干部新迁或子女升学结婚、有不良倾向发生时去谈，切实发挥警示、提醒和教育作用，绝不使谈话提醒流于形式。

该县注重层层传导去谈，分级分层组织实施,压实责任担当。县委、县政府、县纪委主要领导带头，坚持发挥谈话在从严管理干部中的作用，把抓早抓小、动辄则咎、全面从严治党的要求落到实处。各乡镇、县直各单位谈话结束后，把具体情况报到县纪委，切实发挥出谈话提醒的辐射效果。

责任编辑：叶纪训