“政治立场坚定，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致”“具有地方纪委监委、公安、检察院、法院系统三年以上工作经历，有审查调查、经济犯罪侦查、公诉和审判经验者优先考虑”……近日，工商银行适应派驻改革新要求，面向全国公开招聘37名纪检监察专业人才，充实纪检监察干部队伍力量，努力补齐人才短板，提升派驻改革新形势下纪检监察履职能力。

从2018年初开始，工商银行就将深入学习领会深化国家监察体制改革和监察法精神作为重要政治任务，总行纪委赴省、市、县多家纪委监委走访调研，提前做好“热身准备”。中管金融企业派驻改革启动后，工商银行党委与派驻纪检监察组树牢“四个意识”，提高政治站位，坚决扛起政治责任，自觉把“两个维护”落实到推进派驻改革行动上，举办监察体制改革专题培训班，紧紧抓住机构设置、人员配备、对接融合等关键环节，鼓足干劲，按照中央要求精细“施工”，开启纪检监察派驻改革的“工行进行时”。

举旗出征，人才先行！面对派驻改革后，纪检监察工作任务重、要求高的实际，以及对派驻干部素质能力上的新要求，工商银行党委和派驻纪检监察组认真领会贯彻习近平总书记关于加强派驻机构建设的重要论述，从补齐短板、激发活力、严格管理、明确职责等方面入手，多措并举加强派驻纪检监察队伍建设。

驻工商银行纪检监察组建立常态化学习培训机制，先集中三个月时间每周定期开设“纪法课堂”，组织派驻纪检监察组干部专题学习领会习近平总书记关于派驻监督的重要论述，系统学习监察法、监督执纪工作规则等与监督履职相关的纪法知识，采取“提前思考、领学辅导、交流研讨”的方式，着力提升派驻干部政治素养和业务能力，不断增强派驻监督本领。

针对派驻改革后纪检监察专业人才紧缺的问题，工商银行党委高度重视，立足全局，会同派驻纪检监察组组成人才招聘领导小组，计划在全国37个省区市全方位引进政治素质好、专业能力强的纪检监察人才，通过不断引入“活水”，有效激发工作活力、增强工作力量，为有序推进派驻改革提供有力人才支撑。

按照派驻改革实施意见有关要求，驻工商银行纪检监察组结合工作实际，加紧研究制定基础信息、问题线索管理和处置、谈话函询、审查调查、案件审理等方面办法制度，进一步明确派驻纪检监察组工作职责、履职方法、监督权限内容等要求，不断提升派驻监督规范化、法治化水平，为派驻纪检监察组精准履职提供制度遵循。

驻工商银行纪检监察组进一步落实“三个为主”要求，抓实提名考核和案件查办流程化管理，执行分支机构纪委负责人提名考察、任职谈话、述职报告、绩效考核等7项制度，加强对全行纪检条线工作的领导。同时，探索制定派驻干部考核评价办法，将考核结果与任免、薪酬、奖惩等事项挂钩，促进派驻干部认真履职尽责。设立干部监督管理部门，加强对派驻干部和全行纪检干部纪律、作风和廉政情况等的常态化管理监督，对执纪违纪、执法违法的坚决清理，严格防止“灯下黑”。

下一步，驻工商银行纪检监察组将按照政治过硬、本领高强的要求，坚持打铁必须自身硬，持续深化转职能、转方式、转作风，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军，擦亮派驻监督“探头”。（中央纪委国家监委驻中国工商银行纪检监察组 || 责任编辑 徐梦龙）