近期，广州市花都区制定出台《花都区党员干部履职容误机制实施办法（试行）》（以下简称“《办法》”），对适用履职容误情形进行细化，明确了适用条件、实施程序、结果运用等，着力解决“谁来容”、“对谁容”、“如何容”的问题，在落实“三个区分”、构建“亲”、“清”政商关系和鼓励党员干部在干事创业方面开展有益的探索和实践。

《办法》坚持“权责法定”原则，明确“八类情形”可以适用履职容误机制，如为保障重大决策部署实施和妥善处理历史遗留问题而出现失误的，为创新推动非公有制企业发展而有工作失误的，相关单位或个人可以提出履职容误申请，同时对以改革创新的名义而谋取私利或严重侵害群众利益等“四种情形”排除适用履职容误机制，进一步划出为公与为私、工作失误与违纪违法之间的纪律红线，做到宽容失误者，合情合理处理干部在改革创新中遇到的具体问题，为党员干部“为官有为”创造良好外部环境。

《办法》要求严格按照个人或单位提出申请、纪检监察机关调查核实、移送审理、作出决定、结果反馈申请人的程序执行容错机制，在查清错误原因和不良影响的基础上，对错误行为确实属于免予或减轻责任追究范畴的，才能依照既定程序进行容错，防止容错机制成为个别领导干部犯错的“挡箭牌”。

为推动履职容误机制的实施，花都区制定《花都区整治领导干部“不作为、慢作为、乱作为”实施办法（试行）》，深入开展“为官不为”等纪律作风问题治理，至今共整改问题183个，实施责任追究193人次。

责任编辑：叶纪训