二是体现社会主义核心价值体系的引领。强化社会主流价值在企业文化建设中的支配地位，评估体系设计与之相符合、有企业自身特色的包括企业愿景、使命、核心价值观、发展理念、经营理念等在内的指标群，并转化为企业员工的认知认同的基本规范和行为方式，使企业文化建设有魂有根。

三是体现和谐社会建设的要求。提升企业文化建设评估指标人文含量，在个体层面、组织层面、社会层面和自然层面，为正确处理个人与企业、个体与集体、子公司与集团及企业与国家、企业与社会之间的关系提供清晰的规范，构建和谐劳动关系和积极向上的工作氛围，支撑社会主义和谐社会建设。