加强企业工会思想政治工作初探
2014-03-10 22:25:19 作者:张慧杰 来源:企业文化杂志
    思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。在新的历史时期下,作为党联系群众的桥梁纽带,工会在思想政治工作中也肩负着重要的不可替代的职责。因此,面对新形势、新任务、新挑战,如何结合工会的特点和职工的思想实际,彰显优势,突出特色,发挥思想政治工作的保证服务作用,是当前企业工会工作面临的重要课题。

  一、加强思想政治工作是新时期企业工会政治任务

  随着改革开放的深入,市场经济体制改革的不断深化,职工的市场意识,自主意识,参与意识,法制观念等明显增强,职工队伍总体上是好的。但与此同时,市场经济某些负面效应的影响,不可避免地影响到职工的思想意识,给一些职工带来思想上的疑虑:一是就业岗位的多样化,使原来的治黄自豪感削弱,尤其使目前从事经营创收的职工,产生了主人翁地位失落感,以往当个工人很荣耀,可如今是“地位低,工资低,待遇低”。二是生活方式多样化,使少数干部生活腐化堕落,使部分职工意志消沉,贪图享受,不愿脚踏实地的工作。三是有的职工职业道德出现滑波。认为如今搞的是市场经济,人与人的关系就是金钱关系、拜金主义、个人主义和享乐主义在其身上潜滋暗长。四是一些职工没有明确的人生目标和方向,由困惑而迷惘,对学技术学业务没热情,只求过得去不求过得硬,尽管这些问题表现在个别职工身上,但以整个职工队伍都有着一系列负面影响,对此我们应有足够的认识。

  工会的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,并且工会在开展思想政治工作中具有自身的优势。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,是维护职工利益的“家”。用马列主义的世界观、人生观、价值观去教育职工,引导职工,塑造职工,激励职工是工会性质、任务、职能的最根本要求,是义不容辞的责任。通过多种有效形式,切实履行其教育职能,努力造就适应社会主义市场经济需要的有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,这是新时期党赋予工会的重要政治任务。

  二、满足职工精神层次的需要,突出工会思想政治工作的特色

  精神动力,就是激发人的积极性、主动性、创造性的精神力量,精神动力产生的因素比较复杂,如理想信念,爱国主义精神,敬业爱岗能产生精神动力,人际关系和谐,人与人之间互相关心尊重、信任,能产生精神动力,领导赞赏,大家钦佩,立功受奖能产生精神动力,甚至在各种压力下的逆境中也能产生自强奋发的精神动力,一个国家,一个民族要有精神才有凝聚力,一个单位也是如此。精神就是灵魂,没有精神支撑就会成为一盘散沙。因此,我们要一通过马列主义毛泽东思想和邓小平理论的学习教育,使职工树立正确的世界观、人生观、使他们在错综复杂的形势下能够认清事非,明辨真伪,站稳立场,抵制歪理邪说,同错误思潮和行为进行坚决的斗争。二是大张旗鼓地宣传全心全意依靠工人阶级的指导思想尊重职工主人翁地位,大力弘扬团结务实开拓拼搏奉献的黄河精神。在不少职工中,吃皇粮等、靠、要的思想已根深蒂固,谈到改革挣饭吃,就六神无主,不知所措,有的感觉好象晴天霹雳。因此,在坚持典型引路鼓舞士气的同时,引导职工认清可能面临的困难,“梅花香自苦寒来,宝剑锋从磨呖出”,几年来我局两个工程处树立以质量服务求生存,以规范管理信誉高求发展,取得了社会各界的大力支持,做到干好一项工程,总结一份经验,留一份信誉,交一批朋友,积极拓宽外部市场,参与其他流域建设市场的竞争,取得了很好的经济效益和社会效益。三是狠抓职工的科学文化、知识培育,紧紧围绕治黄改革发展的目标,开展讨论、演讲、读书自学、征文等多内容的教育活动,陶冶职工情操,丰富职工生活,引导职工当好国家的主人。四是培养一支高素质的业务技术骨干力量,以增强企业开发能力,市场竞争能力,通过职工岗位练兵,技术比武,揭榜攻关,劳动竞赛,合理化建议,技术创新等实践活动,引导职工学绝技,练绝活,强本领,比贡献,运用竞争机制使各类优秀人才脱颖而出。

  三、以情动人,增强工会思想政治工作的活力

  作为思想政治工作者,要寓关心人,爱护人于思想政治工作,要时刻关注职工,在想什么、做什么、缺什么、关心和解决职工的切身问题,为他们办实事、办好事,解除后顾之忧。

  一是努力为职工解决困难。比如,很多企业的经济基础比较薄弱,多年来职工的住房问题欠帐多,这就需要我们企业的领导坐下来,认真召开会议研究,采取多种措施集资建房,改善大家的住房条件,使大家感受到组织的温暖。二是注重改善职工工作生活环境,提高职工生活质量,在企业的生活社区,要基本实现了四季长青,三季有花,两季有果,使职工生活质量有所提高,做到工作中有干劲,下班后好休闲。

  三是大力推行平等协商和集体合同制度,坚持完善职工代表大会制度,为职工提供民主管理和民主监督的机会。

  四是目前涉及到职工切身利益的改革政策陆续出台,这就迫切需要引导广大职工正确处理个人利益与集体利益,局部利益与全局利益,眼前利益与长远利益的关系问题。在机构改革中,要做好分流人员的思想政治工作,要切实做到能解决的不推诿,该反映的不耽搁,应关心的不冷漠,工会组织和工会干部说话办事要让职工党得是“娘家人”可亲可信,是真心为他们谋利益。通过件件得人心,暖人心,稳人心的工作,达到维护职工队伍稳定,促进治黄工作发展的目的。

  总之,面对新形势下日新月异,复杂多变的新情况、新问题,必须尽快提高工会干部的思想觉悟和理论政策水平,职工不理解、不认识的问题,多是一些理论性很深、政策性很强的问题,以己之昏昏岂能使人昭昭,因此,工会干部自己要搞懂弄清,清化理解。要适应新的形势,迎接新的挑战,接受新的考验,要把握形势,学习理论,对职工反映的问题,办求从理论上弄懂弄通;要掌握政策,运用有关的政策向职工做宣传解释工作;要讲究工作方法,深入一线及时掌握职工的思想动态,在实际工作中锻炼提高自己,才能更好地发挥工会思想政治工作的作用。

 

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